Трудовые споры / Восстановление на работе

 

С трудовыми правоотношениями мы сталкиваемся чуть ли не ежедневно. Каждый работающий человек – это сторона в трудовых отношениях, кроме гражданско-правовых соглашений.

Любые противоречия между работником и работодателем могут трансформироваться в трудовой спор. Оснований для возникновения трудового спора может быть масса, и наиболее распространёнными являются: незаконное увольнение с работы, принуждение к увольнению (требование уволиться по собственному желанию); невыдача трудовой книжки; задержка выплаты заработной платы (в т.ч. при увольнении), в связи с которой может возникнуть огромная задолженность перед работником; неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности (выговор); непредоставление ежегодного (тарифного) отпуска, социальных, учебных отпусков, невиплата денежной компенсации в святи с непредоставлением отпуска; неправомерное изменение существенных условий труда (перевод работника на постоянной основе на срочный договор, на сезонную работу и прочее); безосновательное отстранение от работы; невыполение физическим лицом – предпринимателем обязанности по заключению письменного трудового договора с наёмным работником, обязанности по его регистрации; неотчисление пенсионного сбора и социальных налогов из заработной платы, в связи с чем человек теряет право на социальное (помощь по безработице, оплата больничных листов, в связи с беременностью и родами, помощь на ребёнка до трёх лет, выплата в связи с нещасным случаем на производстве, профессиональным заболеванием), пенсионное денежное возмещение; незаконное требование возмещения материального ущерба предприятию и другие.

Юристы компанії «Авистар» предоставят Вам консультации в любом вопросе в отрасли трудового права, составят для Вас соответствующие документы (заявление, жалобу, исковое заявление, апелляционную, касационную жалобу и т.д.) для обращения за защитой своего права или законного интереса перед работодателем, в государственных административных органах (в т.ч. инспекции труда), в суде, государственной исполнительной службе и т.д. по восстановлению на работе, взысканию компенсации за время вынужденного прогула, взыскания морального вреда за предоставленные страдания со стороны работодателя/администрации предприятия; изменение даты, формулировки, причины увольнения; взыскание задолженности по выплате заработной платы, в т.ч. компенсации утраты части зарплаты в святи с нарушением сроков её выплаты соответственно индексу роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги; признание незаконным наложения дисциплинарного взыскания, отмена соответствующего приказа, возмещение морального вреда; побуждение к предоставлению соответствующего вида отпуска; взыскание денежной компенсации в связи с непредоставлением ежегодного отпуска; и других.

При обращении к суду с иском о восстановлении на работе судебный сбор не взыскивается.

Полезными для работодателей могут быть консультации и предоставление пакета документов по внедрению кадрового сопровождения работы предприятия с нормированным/ненормированным рабочим временем, по внедрению системы суммированного учёта рабочего времени.

Консультации предоставляются в личной беседе, по телефону и онлайн. Осуществляется представительство интересов в местных судах общей юрисдикции (гражданские дела), административной юрисдикции, в апелляционных, специализированных судах по рассмотрению гражданских, административных дел, в Верховном суде Украины по доверенности, в административных органах. 

Получить консультацию Вы можете оставив свой вопрос онлайн в рубрике - ВОПРОС ЮРИСТУ

или позвонить Юристу по вопросам трудового права:  066-2047-247, 093-299-69-66.   

 

*************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************

 

ТРУДОВІ СПОРИ / ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ

Із трудовими правовідносинами ми стикаємося чи не щодня. Кожна працююча людина – це сторона у трудових відносинам, окрім цивільно-правових угод.

Будь-які протиріччя між працівником та роботодавцем можуть трансформуватися у трудовий спір. Підстав для виникнення трудового спору може бути безліч, та найбільш поширеними є: незаконне звільнення з роботи, примушування до звільнення (вимога звільнитись за власним бажанням); невидача трудової книжки; затримка виплати заробітної плати (у т.ч. при звільненні), у зв′язку з якою може виникнути величезна заборгованість перед працівником; неправомірне притягнення до дисциплінарної відповідальності (догана); ненадання щорічної (тарифної) відпустки, соціальних, навчальних відпусток, невиплата грошової компенсації у зв′язку з ненаданням відпустки; неправомірна зміна істотних умов праці (переведення постійного працівника на строковий договір, на сезонну роботу тощо); безпідставне відсторонення від роботи; невиконання фізичною особою – підприємцем обов′язку із укладення письмового трудового договору із найманим працівником, обов′язку із його реєстрації; невідрахування пенсійного збору та соціальних податків із заробітної плати, у зв′язку із чим людина втрачає право на соціальне забезпечення (допомога по безробіттю, оплата лікарняних листків, у зв′язку з вагітністю та пологами, допомога на дитину до трьох років, допомога у зв′язку з нещасним випадком на виробництві, професійним захворюванням), пенсійне грошове відшкодування; незаконна вимога відшкодування матеріальної шкоди підприємству тощо.

Юристи компанії «Авістар» нададуть Вам консультації з будь-якого питання у галузі трудового права, складуть для Вас відповідні документи (заяву, скаргу, позовну заяву, апеляційну, касаційну скаргу та ін.) для звернення за захистом свого права чи законного інтересу перед роботодавцем, в державних адміністративних органах (у т.ч. інспекції праці), у суді, державній виконавчій службі тощо з поновлення на роботі, стягнення компенсації за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди за завдані страждання з боку роботодавця/адміністрації підприємства; зміни дати, формулювання, причини звільнення; стягнення заборгованості із виплати заробітної плати, у т.ч. компенсації втрати частини зарплати у зв′язку з порушенням термінів її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги; визнання незаконним накладення дисциплінарного стягнення, скасування відповідного наказу, відшкодування моральної шкоди; спонукання до надання відповідного виду відпустки; стягнення грошової компенсації у зв′язку із ненаданням щорічної відпустки;  та інших.

При зверненні до суду із позовом про поновлення на роботі судовий збір не сплачується.

Корисними для роботодавців можуть бути консультації і надання пакету документів із запровадження кадрового супроводження роботи підприємства з нормованим / ненормованим робочим часом, з запровадженням системи підсумованого обліку робочого часу.

Консультації надаються в особистій бесіді, за телефоном та онлайн. Здійснюється представництво інтересів в місцевих судах загальної (цивільні справи), адміністративної юрисдикції, в апеляційних та касаційних спеціалізованих судах із розгляду цивільних, адміністративних справ, у Верховному суді України за довіреністю, в адміністративних органах.

Отримати консультацію можете залишивши онлайн запитання в рубриці - ВОПРОС ЮРИСТУ

або зателефонувати Юристу з питань трудового права: 066-2047-247, 093-299-69-66.